L’UZ Brussel décroche le label Top Employer
Pénurie de profils techniques
28 janvier 2021
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Cette année encore, l’UZ Brussel a obtenu le label Top Employer décerné par le Top Employers Institute. Un titre que nous devons notamment à notre politique de ressources humaines et au respect infaillible de nos valeurs fondamentales. Le nombre de candidats à un emploi auprès de l’UZ Brussel montre également que notre centre hospitalier attire les talents, même en cette sombre période de pandémie. Néanmoins, l’UZ Brussel est toujours confronté à une sévère pénurie de métiers exigeant une expertise technique.
Étude internationale sur les bonnes pratiques RH
Le Top Employers Institute est un organisme indépendant qui récompense les conditions de travail mises en place par les employeurs à la pointe du monde de l’entreprise aux quatre coins du globe. Il évalue ces conditions à l’aune de normes internationales. Les entreprises participantes sont soumises à un processus d’évaluation minutieux et intitulé «étude internationale sur les bonnes pratiques RH». Un organisme indépendant intègre toutes les réponses à un audit rigoureux.
L’UZ Brussel attire les talents
Le nombre de candidats à un emploi auprès de l’UZ Brussel montre également que notre centre hospitalier attire les talents, même en cette sombre période de pandémie. En 2020, l’UZ Brussel recensait déjà plus de 6000 candidats, ce qui représente 1200 personnes de plus qu’en 2019 et le chiffre le plus élevé enregistré ces dernières années. Si notre centre hospitalier totalisait une moyenne de 500 candidats par mois, nous avons atteint un pic de plus de 800 candidats au mois d’octobre. Les causes de cette croissance ne sont pas encore clairement définies à l’heure actuelle. L’UZ Brussel a été particulièrement visible dans les médias durant la première vague et encore plus durant la deuxième vague. Cette présence peut avoir incité les candidats à l’emploi à se présenter auprès de notre établissement. Par ailleurs, notre centre hospitalier a toujours affirmé une position très claire lors de ses apparitions dans l’actualité. Ce pic de popularité nous incite également à revenir sur l’idée que la crise sanitaire dissuade les travailleurs à occuper un emploi au sein d’un centre hospitalier. On peut même se demander si le sens supplémentaire que confère la crise actuelle à ce type d’emploi n’encourage précisément pas les candidats à frapper à notre porte.
Les nombreux candidats ne comblent pas la pénurie
On observe un contraste frappant entre le nombre élevé de candidats à une foule de fonctions en général et la forte pénurie de candidats à des postes très spécifiques, comme des infirmiers et infirmières capables de gérer à la fois l’aspect humain et technique de leur profession. Le manque criant de personnel soignant affichant ce profil spécifique est devenu encore plus flagrant durant la crise. Outre le personnel infirmier au profil plus technique, cette pénurie concerne également des postes indispensables au fonctionnement de l’UZ Brussel, comme des techniciens de laboratoire médical, des ingénieurs et du personnel ICT.
Pour envoyer votre candidature, rendez-vous sur https://www.uzbrusselwerkt.be.
Karolien De Prez